【超市】授人以鱼，不如授人以渔-钱大妈店长曾江沉的故事

    授人以鱼，不如授人以渔-钱大妈店长曾江沉的故事

他凭什么在入职三个月后，就能当上店助?

他又是凭什么在入职九个月后，当上了店长?

他又是怎么能留住员工，并能培养出一个个人才，为其他门店输出得力助手?

近日，有幸在金碧世纪花园店见到了这位优秀的店长。在与他的畅谈中，小编清楚的了解到一个优秀的店长是怎么成长的。

成长就是一个不断摸索，不断选择的过程

店长曾江沉，92年出生的他，来自中国大陆最南端湛江雷州。父亲开了个猪肉档口，自小他就负责给父亲打下手。每天早上6点就要起床，帮忙装袋，收零钱，搞搞卫生。这样子的日子陪伴着他度过了小学时光，直到初中，离家到镇里读书。

他说：父亲，算是把我引入生鲜行业的领路人。

由于家里经济的不允许，高中没读完的他，就无奈的参与到大城市为生活奔波的大军。他说：文凭不高的我，在大城市打拼，只能从基层做起。一开始，在火锅店当店员的他，凭着自己的聪敏与上进心，很快就当上了训练员，为门店带出了一批好帮手。但年轻躁动的他，不到半年就厌倦了这份工作。听说电子商务行业很火，转身就投入到电子商务行业，做了个仓库管理员。每天负责出货，进货，盘点，舒坦中却显得那么无聊。半年后又选择了逃离。

他说：整天困在这仓库里，连外面的天空颜色都不得一见，我感觉我整个人都快窒息了。

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